薪酬政策
1、公司為員工提供有市場競爭力的薪資，實施基本工資+績效工資的模式，員工收入與貢獻和能力掛鉤。
2、公司實施季度/年度績效獎勵、產(chǎn)品質(zhì)量獎勵、專項項目獎勵及合理化建議獎等各類獎勵。
福利政策
1、依法享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等法定保險，及意外傷害等補充保險。
2、住房公積金按國家規(guī)定比例繳交。
3、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、生育護理假等假期按照國家規(guī)定執(zhí)行。
4、員工享受年度免費體檢、月度團建、年度旅游、節(jié)日物資、生日禮品、高溫慰問等各種企業(yè)特色福利。
5、公司有公寓式宿舍和食堂，免費向員工提供食宿。
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